关于科法斯

我们的挑战:个人成就

pierre-bevierre
 
 
 “在科法斯,每个人都能从根据其个人特点和职业抱负量身定制的个性化支持中受益。
建立和发展长久的信任关系、鼓励融入和支持职业发展是我们的优先事项和一直以来的承诺。”
 
Pierre Bevierre,集团人力资源总监
 
 
 
 

融入是关键

我们专门为新员工制定了一项计划,为其提供融入科法斯所需的所有信息,并通过个人谈话、沉浸式体验、培训和非正式分享时刻等活动为其铺平道路。
 
 

持续化培训

clic et academy
我们的数字培训平台提供了一系列丰富的培训内容,并鼓励集团员工之间的交流和经验分享。
 
 
为了在集体卓越服务中不断发展您的个人才能,科法斯商学院结合了自助式数位模组、小组网络研讨会和直接交流。
无论其职位和资历水平如何,这些课程让每个人都能快速熟悉我们核心业务及专业知识。
 
因为倾听、激励和指导团队、重塑以及调整管理方式适应新的工作方法,都是日常挑战,所以管理技能的发展是个别计画的重要主题
 
 
 

导师制

如何在重要会议中取得成功?如何提高自身的影响力,并确保沟通效果?应该选择什么样的职业发展方向?
导师制可以让顶尖人才在阅历丰富的经理指导下受益。
 
 

职务流动

logo-move-&-grow
科法斯不为员工设置标准化的职业发展路径,员工的职业发展有无限可能。我们坚信,面对新的挑战是最好的学习方式,我们非常鼓励内部流动,并尽量为每个人提供参与跨职能项目的机会,使其跳出本职工作的严格框架。
 
作为全球经济的核心参与者,科法斯也为员工提供了许多国际流动机会。科法斯为学生或年轻毕业生提供国际实习生的岗位,并为那些希望长期为科法斯服务并展现出相关能力的人员提供外派机会。
 
 

包容性是企业文化的核心

Apr---Singapore---Coface-Logo-Corridor-A-(3)
作为一家以人为本的跨国公司,多样性和包容性自然是科法斯企业文化的基础。除文化多样性外(这是科法斯 DNA 的一部分),我们还致力于多项承诺。
 
我们制定了内部计划来确保薪酬和职责方面的性别平等。
我们为残疾人士提供就业机会。
我们通过部署多元共融大使来打击企业内部一切形式的歧视行为,并广泛宣传这些与价值观相关的议题,以提高整个团队的认识。
2020 年,我们签署了 Other Circle 的《LGBT+ 宪章》,并与波特基金会 (Potter Foundation)er Foundation签署了一项协议,为来自弱势群体的学生提供接受高等教育的机会。
顶部
  • 简体
  • English
  • 繁體