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2020.12.02
集团讯息

科法斯签署 L’autre cercle 倡导的《LGBT+ 宪章》,承诺提高组织内部对 LGBT+ 群体的包容性

Top view of business people holding hands together while sitting in the office

信用保险全球领导者科法斯签署 L 'autre cercle 倡导的《LGBT+ 宪章》,该协会致力于提高工作场所对 LGBT+ 群体的包容性。科法斯在承担社会责任方面尽职尽责,为此发布了有关多样性和包容性的管理政策,上述承诺也是其中的一部分。  
 
为了更好地履行这一承诺,创造更具包容性的工作场所,科法斯成为 L 'autre cercle 倡导的《LGBT+ 宪章》第 151 个签约者,该协会致力于提高工作场所对 LGBT+ 群体的包容性。通过签署本宪章,科法斯承诺在组织内部促进多样性,特别是保证对所有员工的包容性,并反对任何形式的歧视。
 
具体而言,科法斯作出如下承诺:

  • 为 LGBT+ 员工创造一个包容的工作环境
  • 无论性取向或性别认同情况如何,保障所有员工的平等权利和待遇
  • 为在支持在工作场所遭受歧视的员工提供支持
  • 评估行动进展并分享实践范例,以改善整体工作环境

科法斯集团首席执行官 Xavier Durand 表示:“在企业中,性取向和性别认同往往是禁忌话题。我们必须消除这些禁忌并提高员工的意识,从而营造一个更加开放和包容的环境。我很高兴能够通过这项倡议进一步丰富我们的多样性和包容性政策,将我们目前的承诺范围扩大到科法斯的 LGBT+ 群体。签署 L 'autre cercle 倡导的《LGBT+ 宪章》意味着我们承诺采取具体行动,提高对 LGBT+ 员工的包容性并保证其发言权。我们的目标是促进非歧视的工作文化,鼓励每个人在职业环境中做最真实的自己,让每个人都有机会发挥自己的全部潜力。”

L’autre cercle 主席 Christophe Berthier 表示:“包括科法斯在内,越来越多的雇主开始为保障 LGBT+ 员工的权益而参与包容性项目,这些企业都签署了 L’autre cercle 倡导的《LGBT+ 宪章》。”

L'autre cercle 宪章的发言人兼联合领导人 Catherine Tripon 表示:“在这段困难时期,雇主决定为 LGBT+ 群体提供一个提倡尊重和包容的环境,对员工而言,特别能够彰显企业恪守承诺的使命感。我们的宪章和科法斯的行动计划共同促成了这一点。”

多样性和包容性:科法斯企业社会责任承诺的关键

科法斯将企业社会责任 (CSR) 作为集团全球战略性优先工作事项的重中之重。我们履行企业社会责任的基石之一就是多样性和包容性 (D&I) 政策。除了签署《LGBT+ 宪章》,我们的 D&I 政策还致力于提高女性员工在工作场所中的地位,保证社会和文化方面的多样性,并促进残疾人的就业和融入。科法斯将全力贯彻平等对待所有员工的包容性组织要求。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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